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社員の意欲と賃金水準を見える化しませんか?
社員の意欲と賃金水準を見える化しませんか? 株式会社クリエイションでは、組織づくりや人材定着に関する課題を整理するために、 「組織のモチベーション調査」と「賃金診断」をご提供しています。 どれだけ優れた仕組みや制度を作っ […]
部門目標は「伝えたつもり」では動かない|目的共有が改善活動を左右する
更新日:2026年5月1日 先日、訪問先のある部門で、部門目標が現場の方々に十分に伝わっていないという場面がありました。 責任者の方は、掲示もしており、朝礼などでも話をしていたとのことでした。 しかし現場の方々は、「目標 […]
目標を達成する会社は、進捗管理と情報共有を大切にしてます
更新日:2026年4月27日 目標管理・自主改善活動・情報共有 目標設定は、現状を知り、現場と一緒に考えることから始まります 改善活動を成果につなげるためには、目標を立てるだけでは不十分です。 何のために取り組むのか、現 […]
補助金支援について
事業計画策定・補助金申請支援 当社では、各種補助金の申請支援を行っています。 補助金の活用を目的にするのではなく、 企業の成長や新たな取り組みにつながる実現性の高い事業計画づくりを大切にしています。 補助金は、新たな設備 […]
掃除当番表はルーレットで!
掃除当番表は、写真のようなルーレット形式で作る方法があります。 わかりやすい上に、毎日違う場所を掃除できるため、マンネリ防止にもつながります。 なぜ掃除当番表が必要なのか 「気づいた人が掃除をする」というルールは、一見よ […]
評価制度の着眼点は「結果」と「過程」
今回は、評価制度における着眼点についてお話します。 多くの企業で評価制度は導入されていますが、 「結果だけで評価されているのではないか」 「プロセスが評価されていないのではないか」 といった声を耳にすることも少なくありま […]
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部門目標は「伝えたつもり」では動かない|目的共有が改善活動を左右する
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評価制度の着眼点は「結果」と「過程」
今回は、評価制度における着眼点についてお話します。 多くの企業で評価制度は導入されていますが、 「結果だけで評価されているのではないか」 「プロセスが評価されていないのではないか」 といった声を耳にすることも少なくありま […]
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