「経営改革・改善」の事例・実績

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改善事例「怪我や事故を防ぐ改善」

当社がコンサルティングを行っている会社の事例をご紹介いたします。 今回は現場の怪我や事故が少なくなる改善です。   ●改善前 原材料が大きいので人がぶつかったり転倒したりしていた。 また倒れて事故につながったり […]

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モチベーション調査について(組織のやり抜く力を育てる)

モチベーション調査とは 組織のモチベーション低下の原因をアンケートやヒアリングにより分析します。そして、調査結果をもとに対策をご提案します。 企業の実態 「社員は真面目だが、やる気が見えない」 「言われたことはするが、自 […]

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継続してチャレンジ目標の推進支援を行っています

2000年より、継続して金属加工部品製造業の経営の支援を行っています。年度ごとのチャレンジ目標策定や、毎月の進捗状況のフォローにより経営体質が強化され、地域でも有名な企業に成長しています。

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自ら考え行動する社員をつくる!(2)

対話の場でスキルを高める 様々な場で人の育成を試みているが、対話を通じて品質改善力を高めている事例を紹介したい。 当社では十二年間も改善活動を継続してきたこともあり、今でも残っているのは、容易に解決できない品質に関する問 […]

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自ら考え行動する社員をつくる!

計画と目標づくりの場でモチベーションを高める まず中期経営計画の作成から取りかかった。それまでは経営者が計画を作っていたが、この時から部門長以上の全員が参加することを私は提案した。 六ヶ月間の計画づくりを通じて、部門長は […]

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運送会社グループで実行力調査を行いました

2009年9月に、運送会社のグループ4社で組織の実行力調査を行いました。アンケート調査とヒアリングにより、各社の強みと弱みが明確になりました。社長に対し、組織の状況と実行力を高めていくためにどのような対策が必要かを報告し […]