評価制度

評価制度
社員のやる気と働きがいを向上させる

特徴

1)現状把握から運用開始まで1年かけて行います。
2)さらに運用開始後1年間は必要な時期に応じてフォローを実施します。

対象

1)正社員の人事・賃金制度
2)パートの賃金制度構築

介護業種向け評価制度

介護業界に特化した評価制度です。パターン化されているため、より低価格で導入できます。

詳しくはこちらをご覧ください。

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