当社ではさまざまなセミナーを実施しています。

経験豊富なコンサルタントから経営者様にとって価値のある情報をご提供いたします。

今回は同一労働・同一賃金についてのセミナーについてご案内いたします。

 

当セミナーの目 的

同一労働同一賃金を含む改正法は、2020年4月1日から施行（中小企業の「パートタイム・有期雇用労働法」の適用は、2021年4月1日から）されることになっており、各企業においてはそれまでに対応を検討・準備しなければなりません。

本セミナーでは中小企業への対応策を提案します。

 

セミナーの概要

2021年4月1日より中小企業が求められている「同一労働・同一賃金」に適用するための対応策を解説します。

評価制度も賃金制度もない企業様でも、法律は同じ基準で要求されます。

そのため法律に適用するための最低限の対策は必要です。

さらに法律で義務付けられている労働者への説明義務の対処方法もわかりやすく説明します。

本セミナーでは中小企業様が2021年4月の施行に間に合うような手法を提案します。

 

実施方法

対象者	経営者・管理者・人事担当者
人数	○～○○名
研修時間	3時間＊複数日に分けることはできません
場所	貴社指定場所

 

おもな研修内容

【講義】

1. 「同一労働・同一賃金」が求めているもの
2. ガイドラインが示しているもの
3. 自社が適用するためのに整備すべきことは
4. 従業員への説明義務にどう対応するのか
5. 対応策を積極的に運用するための秘策

 

費 用

120,000 円 （消費税別途）

※テキスト代を含みます

※ 交通費、宿泊費はご負担ください。

 

ご質問などございましたら、お気軽にお問い合わせください。