なぜ賃金診断が必要なのか？
近年、人材確保や定着において「賃金水準」はますます重要な要素となっています。
しかし実際には、
- 自社の賃金が生活に十分な水準か分からない
- 業界水準と比較して適正か把握できていない
- 採用がうまくいかない理由が分からない
といった課題を抱えている企業も少なくありません。
賃金は単なるコストではなく、
人材の確保・定着・モチベーションに直結する重要な経営指標です。
適正な水準を把握しないままでは、採用難や離職の増加、組織力の低下といったリスクにつながる可能性があります。
サービス概要
賃金診断
自社の賃金水準は生活に必要な水準を賄っているか、業界水準と比べて低くなっていないかを調査します。
賃金診断とは？
賃金診断では、アンケート形式で現状の賃金水準を把握し、
以下の観点から分析を行います。
- 生活に必要な水準を満たしているか
- 業界水準と比較して適正か
- 地域水準との乖離がないか
自社の賃金の位置づけを客観的に把握することができます。
自社だけでは見えにくい賃金の現状を、比較の視点から整理できることが本サービスの特徴です。
分析には会社が所在する都道府県の生活水準と業種や規模と比較して、分性をいたします。月の支給額を縦軸、年齢を横軸にして、従業員の給与水準をプロットしますので、感覚的に理解しやすいです。
また、役職ごとにプロットの形や色を変えて表示しますので、等級や役職ごとの水準がわかります。
本サービスの特徴
① 現状の賃金水準を可視化
自社の賃金がどの水準にあるのかを明確にします。
② 業界・地域との比較
同業他社や地域水準と比較することで、
相対的な位置づけを把握できます。
③ 課題の明確化
賃金面での課題や改善の方向性を整理します。
感覚ではなく、根拠をもって賃金水準を考えるための出発点としてご活用いただけます。
このような企業様におすすめです
- 採用が難しくなってきている
- 人材の定着率に課題がある
- 賃金制度の見直しを検討している
- 自社の賃金水準を客観的に把握したい
まとめ
賃金は企業の競争力を左右する重要な要素です。
現状を正しく把握することが、適切な人材戦略の第一歩となります。
まずは賃金診断により、自社の現状を把握してみてはいかがでしょうか。
賃金診断（簡易版）のご案内
本格的な賃金診断を実施する前に、 自社の賃金水準を簡易に確認できる「簡易版」をご用意しています。
簡易版は、回答時間が3分程度で終わる簡単な診断です。 結果については、後日メールにてお知らせいたします。 まずはお気軽にお試しください。
どちらから進めればよいか迷う場合
初めての方は、まず「簡易版の説明ページ」をご覧いただき、 内容を確認したうえでGoogleフォームに進んでいただくと分かりやすいです。