なぜ賃金診断が必要なのか？

近年、人材確保や定着において「賃金水準」はますます重要な要素となっています。

しかし実際には、

• 自社の賃金が生活に十分な水準か分からない
• 業界水準と比較して適正か把握できていない
• 採用がうまくいかない理由が分からない

といった課題を抱えている企業も少なくありません。

賃金は単なるコストではなく、
人材の確保・定着・モチベーションに直結する重要な経営指標です。

適正な水準を把握しないままでは、
採用難や離職の増加、組織力の低下といったリスクにつながる可能性があります。

賃金診断とは？

賃金診断では、アンケート形式で現状の賃金水準を把握し、
以下の観点から分析を行います。

• 生活に必要な水準を満たしているか
• 業界水準と比較して適正か
• 地域水準との乖離がないか

これにより、
自社の賃金の位置づけを客観的に把握することができます。

本サービスの特徴

① 現状の賃金水準を可視化

自社の賃金がどの水準にあるのかを明確にします。

② 業界・地域との比較

同業他社や地域水準と比較することで、
相対的な位置づけを把握できます。

③ 課題の明確化

賃金面での課題や改善の方向性を整理します。

このような企業様におすすめです

• 採用が難しくなってきている
• 人材の定着率に課題がある
• 賃金制度の見直しを検討している
• 自社の賃金水準を客観的に把握したい

まとめ

賃金診断（簡易版）はこちら

本格的に実施する前に、会社の状態を簡易に測定できる「簡易版」をご用意しております。

こちらからどうぞ。

簡易版の回答時間は3分程度です。

簡易版の結果については、メールでお知らせいたします。

お気軽にお試しください。