HOME
> 社労士小垂のコラム
社労士小垂のコラム
人事・労務に関する話題やヒントを提供します。
社会保険労務士 小垂 俊嗣
1995年 社会保険労務士 登録
就業規則ならびに社内規程の作成・見直し(運送業、製造業、建設業、卸売業、小売業、サービス業)など実績多数
タイトル一覧
最新10件
No.1
労働基準監督署の調査は何を調べるのか?
No.2
雇止め法理について
No.3
「中小企業定年引上げ等奨励金」について
No.4
パワハラを防止するための注意点
No.5
社会保険の加入逃れは厳しく罰せられます
No.6
労働条件の不利益変更はできる
No.7
その退職は自己都合ですか?会社都合ですか?
No.8
給料を減額するときの注意点は何ですか?
No.9
36(サブロク)協定ってなんですか?
No.10
精神疾患(うつ病)で休職中の社員から復職願いが出されたら?
No.12
「合法的」に残業代を減らすことを考えましょう!
No.13
社員研修の時間が残業代支払いの対象になる?
No.14
労働時間を的確に把握していなくて大丈夫か?
No.15
「マイナンバー法」施行への対応は大丈夫ですか?
No.16
裁判員休暇の規則化について
裁判員制度による休みは有給? 無給?
No.17
パワハラと指導の境界線とはどこなのか?
No.18
マイナンバー法施行への対応
No.19
ストレスチェックの実施方法はお考えですか?
No.20
新法「女性活躍推進法」への対応は進んでいますか?
No.21
厚生年金保険の加入促進強化策が実施されています!!
No.22
従業員の採用はどこまで自由にできるのか?
No.23
キャリア・コンサルタントが国家資格になりますがご存知でしたか?
No.24
短時間労働者への社会保険の適用拡大が目の前です!!
No.25
定年後再雇用社員の給料減額が可能か?
No.26
未払い残業代の倍返しは本当でしょうか?
No.27
掃除や着替えの時間も労働時間でしょうか?
No.28
定期健康診断を実施し記録は保管していますか?
No.29
試用期間中の社員は解雇しやすいのか?
No.30
定額残業制はすべての残業をカバーできるのか?
No.31
「最低賃金法」が改正されます!
No.32
労働基準監督署の調査とは?
No.33
改正職業安定法により、平成30年1月以降の求人で気をつけるべき点
No.34
突然出社しなくなった社員への対応はどうすべきか?
No.35
従業員は就業時間外なら何をしてもいいのか?
No.36
「最低賃金法」が改正されます!
No.37
朝礼や親睦会への参加は業務命令になるのか?
No.38
準備は万全ですか!働き方改革関連法が施行されます
No.39
給料を減額するときの注意点は何ですか?
No.40
社員への損害賠償はいくら請求できるのか?
No.41
同一労働同一賃金への備えは万全ですか?(1)
No.42
同一労働同一賃金への備えは万全ですか?(2)
No.43
同一労働同一賃金への備えは万全ですか?(3)
No.44
同一労働同一賃金への備えは万全ですか?(4)
No.45
同一労働同一賃金への備えは万全ですか?(5)
No.46
政府のコロナ対策をまとめてみました!
No.47
「家賃支援給付金」の支給申請が開始されます!
No.48
「最低賃金法」が改正されます!
No.49
2020年(令和2年)分の年末調整、変更点は?
No.50
子の看護休暇・介護休暇の時間単位取得義務化について!
No.51
36協定届が新様式になります!
No.52
労働保険年度更新申告書の提出時期が参ります!
No.53
賞与支払報告書の提出内容が変わります!
No.54
「最低賃金法」が改正されます!
このページの先頭に移動
│
評価制度・賃金制度づくり
│
会社を守る就業規則
│
セミナー
│
サイトマップ
│
│
HOME
│
サイトマップ
│
お問い合わせ
│
情報保護方針
│
株式会社クリエイション 神戸市中央区多聞通4-4-13 All rights reserved.